El conductismo es muy sencillo: le enseñas al individuo q si hace algo bien recibe un premio; si hace algo mal recibira un castigo.
El condicionamiento positivo, cuando recibes regalos, es facil y divertido; obtienes mejores respuestas. Con el condicionamiento negativo el aprendizaje es lento y doloroso.
Cuando presionas a alguien al maximo; lo menos q puedes hacer al obtener los resultados esperados es agradecerle por su esfuerzo y apoyo. No importa que sea su trabajo, siempre es bueno decir “bien hecho” mas si es una conducta q esperas se repita.
A veces las personas dan esta parte de las relaciones por sentada y no dicen gracias. Si lo dicen es una mera formalidad parte de un template.
Asi se hacen las malas relaciones laborales y se logran los pesimos ambientes de trabajo.
Lo peor es pensar q agradecer es una debilidad y muestra de falta de caracter.
